Fondo de Cesantía Solidario: qué es y cómo puedo solicitarlo

Al perder el trabajo, existen una serie de recursos que protegen a las personas cesantes y les entregan ayuda económica. Entre ellos está el Fondo de Cesantía Solidario, que garantiza beneficios mínimos a afiliados, la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual de cesantía al momento de perder su trabajo.

El beneficio también puede ser solicitado cuando se han agotado los fondos del seguro de cesantía de un trabajador.

El fondo se financia con aporte estatal y con el 0,8% de la cotización del empleador (para quienes tienen contrato indefinido) o el 0,2% de la cotización del empleador (si es contrato a plazo fijo, por obra o faena).

Requisitos

Tienen derecho al Fondo de Cesantía Solidario las personas:

• Que se encuentren cesantes
•  al momento de la solicitud.
• Cuyos recursos en la cuenta individual de cesantía sean insuficientes
•  para financiar un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
• Cuenten con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido
• , las que deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral. Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del seguro hasta el mes anterior al término de la relación laboral.
• Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
• Cuyo contrato de trabajo haya terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
• Activar su cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo
•  y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma ofrece.

Cómo acceder al beneficio

Para solicitar el beneficio deberás ingresar al sitio web de la AFC con tu RUN y clave de acceso AFC o con su ClaveÚnica.

Allí deberás completar tus datos e ingresar el finiquito o documento que acredite la cesantía. Si prefieres hacer el trámite de forma presencial, dirígete a una sucursal de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), con tu cédula de identidad vigente y el finiquito o documento que acredite la cesantía.

Una vez que tu solicitud sea procesada, podrás revisar si fue aprobada, además de conocer la fecha y forma de pago en el sitio web de AFC.

Montos

Los montos a recibir dependerán del tipo de contrato. Los trabajadores con contrato indefinido pueden recibir pagos por cinco meses, mientras que los con contrato a plazo fijo tienen tres meses.

Dependiendo de cómo sea, el monto a percibir se calculará con una tabla de valores que te mostramos a continuación según la información proporcionada por Chile Atiende.

Contrato indefinido o de trabajador de casa particular:

• Primer mes el 70%
•  de la remuneración de los últimos 12 meses: $218.390 valor inferior y $727.967 valor superior.
• Segundo mes el 55%
•  de la remuneración de los últimos 12 meses: $171.593 valor inferior y $571.976 valor superior.
• Tercer mes el 45%
•  de la remuneración de los últimos 12 meses: $140.393 valor inferior y $467.978 valor superior.
• Cuarto mes el 40%
•  de la remuneración de los últimos 12 meses: $124.795 valor inferior y $415.982 valor superior.
• Quinto mes el 35%
•  de la remuneración de los últimos 12 meses: $109.296 valor inferior y $363.984 valor superior.
• Sexto mes y siguientes, el 30%
•  de la remuneración de los últimos 12 meses: $311.986 valor inferior y $93.595 valor superior.

Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado:

• Primer mes el 50%
•  de la remuneración de los últimos 12 meses: $155.992 valor inferior y $519.978 valor superior.
• Segundo mes el 40%
•  de la remuneración de los últimos 12 meses: $124.795 valor inferior y $415.982 valor superior.
• Tercer mes el 35%
•  de la remuneración de los últimos 12 meses: $109.196 valor inferior y $363.984 valor superior.
• Cuarto y quinto mes el 30%
• de la remuneración de los últimos 12 meses: $93.595 valor inferior y $311.986 valor superior.