40 Horas: qué pasará con el artículo 22

El Congreso aprobó, luego de seis años de trámite, la reducción gradual de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, lo que implica una importante reforma al Código del Trabajo. La iniciativa permitirá que la carga horaria sea reducida en un plazo de cinco años.

Según lo establecido, las 40 horas semanales se implementarán de forma gradual para minimizar el impacto en las empresas. Para el año 2028, debería regir oficialmente la jornada de 40 horas a la semana, después de reiniciar una hora semanal en cada año.

Entre las medidas de la nueva ley, destaca la restricción de la exclusión de jornada del artículo 22, inciso 2, del Código del Trabajo solo para quienes ejerzan labores de alta gerencia dentro de una empresa y no estén sujetos a fiscalización superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.

Con esta decisión, se excluye del artículo 22 a agentes comisionistas y de seguro, vendedores viajeros, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Además, la ley incluye nuevas disposiciones para los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras o contratados para prestar servicios fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa.

Dirección del trabajo

La nueva ley también establece un procedimiento de reclamación ante la Dirección del Trabajo en caso de que exista alguna controversia entre las partes.

La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales es una medida muy esperada por los trabajadores, y se espera que tenga un impacto positivo en la calidad de vida y la salud de los trabajadores chilenos, así como en el aumento de la productividad y la competitividad de las empresas en el largo plazo.