Inclusión laboral en Chile: directora de Expo Inclusión asegura que «solo el 38% de las empresas está cumpliendo» con la ley

En otro capítulo de Tu Nuevo ADN, Andrea Obaid conversó con Paola Ortega, directora de Expo Inclusión, instancia que se enfoca en ampliar la inclusión en el ámbito laboral.

Hay que considerar que en noviembre comenzará a regir la nueva ley que obliga a las empresas a disponer de más espacios de trabajo para las personas con discapacidad.

Bajo este escenario, desde el pasado lunes 3 y hasta el viernes 7 de octubre se está llevando a cabo esta exposición enfocada en temas relacionados. Se desarrollan diversas charlas, mentorías y actividades para una mayor orientación.

La realidad del empleo inclusivo en Chile

Paola, quien está al mando de la organización, analiza la situación en el país y destaca que «las empresas han evolucionado tremendamente desde la promulgación de la ley 21.015″.

Detalló que con esta medida se «obliga a las empresas de más de 100 personas a tener el 1% contratado de personas con discapacidad. Personas que antes no eran consideradas en nuestra sociedad como sujetos útiles«.

«Hoy en día están siendo considerados en puestos laborales inclusivos, que cada vez están siendo mejor analizados y mejor llevados a cabo en el desarrollo organizacional», agregó.

Sin embargo, reconoció que «queda mucho por recorrer», puesto que no todas las organizaciones responden de manera correcta. «Solo el 38% de las empresas está cumpliendo, pero vamos de a poco».

Ley de inclusión laboral

Ortega apela a la importancia de la ley 21.015, conocida como la Ley de Inclusión laboral, para que se avance en esta materia de generar mayor empleo inclusivo en Chile.

Pero todas formas, hace énfasis en una mejora que llegará en noviembre de este año. «Se trata de la ley del gestor de inclusión, que también va a ser obligatorio«, explicó.

«Todas estas empresas van a tener que tener, al menos, un gestor dentro de sus equipos de recursos humanos, de manera de poder hacer una inclusión más efectiva«.

Una mirada cultural

A pesar de que se identifique un incremento en la inclusión laboral del país, sigue existiendo discriminación hacia las personas con discapacidad. Esto, incluso dentro de las organizaciones que generan este tipo de empleo, además de la sociedad en sí.

Esta es una de las aristas que se están abordando recientemente, desde diversos sectores. Paola Ortega apunta a «cómo hacer equipos inclusivos, y que estos permeen a toda la organización«.

«Hoy vivimos en una cultura que, por mucho que hayamos avanzado en la inclusión laboral de personas con discapacidad, todavía como sociedad solamente nos acordamos de la discapacidad a la hora de estar en Teletón«.

«Pero la discapacidad es mucho más amplia que eso (…) los equipos se tiene que entrenar, tomar cursos y certificarse las personas que quieren ser gestor de inclusión», complementó.

La Expo

Para aquellas personas que quieran potenciar sus posibilidades de buscar empleo o simplemente conocer más sobre el tema, pueden ingresar al sitio web de la organización.

Paola Ortega hizo un llamado a sumarse a la plataforma de Expo Inclusión. Además, destacó que «no necesariamente debe tener un ‘super’ título. Hay empresas diversas«.

También es importante señalar que el foco está pensado para ciudades de todo Chile, al igual que algunas actividades de la Exposición que serán vía online. Para participar y conocer más detalles puedes ingresar AQUÍ.