Estudio mostró qué le interesa más a millennials y a la generación Z en Chile: Medioambiente, desigualdad y racismo
Estudio a millennials y generación Z analizó motivaciones laborales de las nuevas generaciones.
Estudio muestra preocupaciones de millennials y generacion Z / Cristóbal Escobar /Agencia UNO
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Una encuesta realizada en 45 países muestra la opinión de los millennials y la generación Z sobre diversos temas laborales teniendo en cuenta el escenario pandémico actual.
La muestra, de más de 22 mil personas, destacó el interés de las nuevas generaciones en temas como medioambiente, desigualdad y racismo.
«Los encuestados tienen una percepción de que el sector organizacional no se hace cargo de lo que al mundo le importa«, dijo Anabella Olavarrieta, Senior Manager de Human Capital de Deloitte, la firma encargada del estudio, en conversación con Ciudadano ADN.
«Para estas generaciones es mucho más importante evaluar si el propósito organizacional se asemeja a sus propósitos personales, más allá de una oferta concreta», dice Olavarrieta, quien añade que estos grupos «toman decisiones sobre tipos de trabajo en base a creencias, éticas y valores«.
La ejecutiva de Deloitte explica que el estudio arroja que las nuevas generaciones reclaman que los mayores «dicen y no se hacen cargo», y que «tienen una inspiración a mejorar más haciendo que diciendo«.
Percepciones de millennials y generación Z en Chile
La muestra incluyó a 400 hombres y mujeres chilenos nacidos entre 1981 y 1993 (millennials) y entre 1994 y 2010 (generación Z).
Según los resultados dados a conocer, en nuestro país existen aspectos críticos que consideran estos grupos etáreos, como la flexibilidad, empatía y ambiente tecnológico.
En relación a la empatía, principalmente por causa de la pandemia, según Olavarrieta, las nuevas generaciones «perciben que la empresa no se preocupa por el bienestar del empleador«, pero también sienten «una desigualdad salarial importante, lo que genera ansiedad, inseguridad y stress».
En lo que tiene que ver con salud mental en el ámbito laboral, las nuevas generaciones consideran importante las problemáticas ligadas a los horarios de inicio y cierre de actividades, y también el stress.
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