“Lo que hizo, lo hace mucha gente”: Rodrigo “Gallina” se refiere a la última polémica de su amigo Karol Lucero
El exchico “Yingo” y exanimador de Mega ha sido fuertemente criticado luego de ser denunciado por no pagarle a sus empleados en Like Media.
El escándalo por las denuncias de falta de pago y violación a la privacidad de los trabajadores de Like Media, empresa vinculada a Karol Lucero, generó fuertes críticas sobre la precarización laboral en Chile.
Además, provocó reacciones en diversos sectores, incluida la de su excompañero de Yingo, Rodrigo “Gallina” Avilés, quien analizó el caso y criticó el manejo del comunicador, quien incluso hizo un llamado en televisión a aceptar trabajos no remunerados.
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Durante una conversación en el podcast La Nuestra, el reportero de Hay que decirlo fue consultado sobre la situación de su amigo. “No quería involucrarme en el tema, porque es muy delicado, está muy denso”, dijo al comienzo.
Aunque evitó cuestionamientos directos, sí reconoció que Karol Dance se equivocó.
“Lo que él hizo, lo hace mucha gente (...) Yo creo que en los medios digitales y no yendo por obligación, ni teniendo que cumplir horarios... Cuando uno cumple horarios, cuando uno cumple con obligaciones, merece un contrato”, expresó.
“En este caso, en ningún momento, lo que decía Karol, él obligó a alguien a ir. Simplemente, invitó a la gente a su canal, a su programa, y ellos iban cuando querían. Si tenían otras cosas, no iban. Esto es lo que dijo él, yo no sé, porque no estuve ahí”, añadió.
Luego, agregó: “No sé qué tan real es. Pero es lo que dijo él, yo no dudé de él porque siento que lo hacía. Había gente que iba un día, gente que no iba al otro día. Y si lo piensas es lo más cuerdo buscar a alguien que está recién saliendo, porque alguien que está trabajando no va a ir gratis”.
Tras ello, confesó que tomar una decisión es cuerda “desde la barsedad. Pero yo también lo hubiese hecho así en caso de que necesitara gente (...) Esto nos llamó a corregir a todos”.
“Esto no hubiese pasado si lo hacen en la casa o en un living”, complementó después, refiriéndose a toda la producción e infraestructura que tiene Like Media frente al trabajo impago de sus trabajadores.
Las críticas de “Gallina” a su excompañero en Yingo
Otro punto que abordó fue el audio filtrado, donde Karol Lucero reprendía a su equipo por la vestimenta utilizada en un evento.
“Cuando uno la confianza la pasa por delante y no se da cuenta de lo que está haciendo, debido a que sientes que puedes hacer lo que quieras con la gente, a veces eso puede afectar mucho“, señaló.
“Yo creo que en el caso de Karol confió mucho en su equipo y entró mucho en confianza con su equipo, lo cual puede pasar a llevar a las personas”, adicionó.
Más adelante, Rodrigo reflexionó: “Más encima, el Karol es picao, hueón. Entonces empieza a pelear, a defenderse y pa qué (...) En caso de que se haya equivocado, debió hacer un mea culpa, que es súper importante”.
“Yo creo que cometió muchos errores. Los errores fueron el mal manejo de la situación. Yo en su lugar lo hubiese manejado de otra forma. No quiere decir que esté mal, lo hizo a su estilo (...) Cuando explotó esta bomba yo lo habría hecho de otra forma”, continuó.
Además, enfatizó que la respuesta de Karol solo intensificó el problema. “Pelear con la gente aleona más la situación”, explicó.
“Yo encontré que antes de que pasara esto, Karol de a poquito estaba trabajando en desfunarse. Estaba en proceso de salir adelante, de ir aprendiendo... Pero puta, en dos segundos se destruyó todo de nuevo, hueón”, concluyó Rodrigo Aviles.
Dirección del Trabajo sobre la falta de pago y la precarización laboral
En medio de la controversia, el director nacional de la Dirección del Trabajo, Pablo Zenteno, aclaró el marco legal vigente y enfatizó que “el trabajo debe ser remunerado”.
El abogado explicó que el Código del Trabajo, vigente desde 1931, establece con claridad cuándo una prestación de servicios debe ser pagada.
En entrevista con Ciudadano ADN, Zenteno detalló: “El contrato individual de trabajo está regulado en el artículo 7 del código, estableciendo derechos y obligaciones recíprocas entre el trabajador y el empleador”.
Frente a las justificaciones de Karol Lucero, quien argumentó que Like Media “no genera dinero” y que la participación de sus colaboradores es “voluntaria”, el abogado fue tajante: “Toda prestación de servicios en un contexto de subordinación y dependencia debe ser remunerada, independientemente de si la empresa genera ingresos o no”.
Las cámaras de vigilancia en Like Media
Otro aspecto cuestionado es el uso de cámaras de vigilancia dentro de las instalaciones de Like Media. Según diversas denuncias, los colaboradores eran monitoreados incluso en sus conversaciones privadas.
Al respecto, el director general de la Dirección del trabajo recordó que “las medidas de seguridad deben respetar el derecho a la privacidad y la honra de los trabajadores”.
