Desigualdad salarial en Chile: Mujeres ganan un 23,3% menos que los hombres

Un informe del Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, y la Fundación ChileMujeres, destaca las brechas de género en el mercado laboral chileno.

Y a pesar de avances en la participación de mujeres en altos cargos, las diferencias salariales y de acceso a puestos de liderazgo siguen siendo un obstáculo.

En el trimestre octubre-diciembre de 2024, la tasa de participación laboral femenina alcanzó el 52,1%, mientras que la masculina fue del 71,4% (INE, 2024).

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Además, la informalidad laboral afecta más a las mujeres (28,4%) que a los hombres (24,8%), evidenciando una brecha de 3,6 puntos porcentuales en desmedro de ellas.

2025: Brecha salarial y desigualdades económicas en Chile

El Zoom de Género Especial Brechas de Ingresos 2024 revela que las mujeres perciben, en promedio, un 23,3% menos que los hombres. Esta diferencia disminuye en empleos formales (20,3%), pero se amplía a 29,2% en empleos informales.

Mientras que a nivel de cargos jerárquicos, la brecha salarial es del 9,3% en niveles administrativos y medios, y del 8,6% en niveles ejecutivos.

Por otro lado, las “Empresas Cero”, que no cuentan con mujeres en ciertos niveles jerárquicos, persiste: 177 empresas carecen de mujeres en gerencias de primera línea y 182 no tienen directoras.

Diferencias por sector económico

La participación de mujeres en altos cargos varía según el sector:

• Mayor representación: Información y comunicaciones (32%), enseñanza (28,3%).
• Menor representación: Construcción (6,8%), actividades artísticas y recreativas (6,2%).

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