Aguinaldo de Navidad 2024 en Chile: ¿Cuál es el nuevo monto y cuándo se paga?

Pese a que ya se han entregado un buen número de beneficios económicos durante el presente año, aún está pendiente el pago masivo del Aguinaldo de Navidad 2024 en Chile.

Se trata de un aporte de dinero que llega anualmente, cuyo monto es reajustado en cada versión y que suele aliviar el bolsillo en medio de las festividades de fin de año.

En concreto, y según establece la Ley 21.406, en la versión que se aproxima se entregará $27.884. A eso, también se añadirían $15.753 extra por cada carga familiar que esté correctamente acreditada.

¿Quiénes deberían recibir el Aguinaldo de Navidad 2024 en Chile y en qué fecha?

El aporte de dinero suele llegar a las personas pensionadas. Al menos en la versión correspondiente al año 2023, se incluyó a:

• Pensionados del Instituto de Previsión Social (IPS) que tengan una Pensión Garantizada Universal (también conocida como PGU) o Básica Solidaria de Invalidez.
• Pensionados de las ex Cajas de Previsión y ex Servicio de Seguro Social.
• Pensionados de Accidentes del Trabajo de la Ley N° 16.744, del Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
• Pensionados de reparación: Ley Rettig y Ley Valech.
• Pensionados de AFP y de compañías de seguro con garantía estatal o Aporte Previsional Solidario (ya sea Vejez o de Invalidez).
• Beneficiarios del Subsidio por Discapacidad.
• Beneficiarios de la indemnización compensatoria especial para la industria del carbón.
• Pensionados de las cajas de Dipreca y Capredena.

Considerando todo lo anterior, el beneficio monetario se paga junto a la respectiva pensión de diciembre. Claro que también sería importante verificar esto a través de los canales de información oficiales del Instituto de Previsión Social (IPS).

¿Y qué pasa con el aguinaldo en el sector privado?

Para los empleadores en Chile, otorgar aguinaldo para Navidad no es una obligación legal, como sí lo son las gratificaciones.

Ahora bien, un dato a considerar es que este sí puede llegar si está considerando en su contrato, si existe un convenio colectivo que sume el aguinaldo como clausula o si el empleador haya realizado la concesión en una ocasión anterior.

De hecho, en este último caso se considera como una cláusula tácita del contrato, protegida por la norma laboral.