Tras cierre de Siderúrgica Huachipato: esta es la indemnización que la empresa dará a sus empleados según los años de servicio
Luego de confirmar el cese de sus operaciones y de negociaciones con los sindicatos de trabajadores, la empresa penquista deberá compensar a sus ex funcionarios.
Tras cierre de Siderúrgica Huachipato: esta es la indemnización que la empresa dará a sus empleados según los años de servicio / Rodrigo Fuica
Santiago
El 7 de agosto de 2024, Siderúrgica Huachipato decidió suspender indefinidamente sus operaciones debido a problemas financieros y el impacto del dumping chino. Esta medida fue aprobada por la matriz CAP S.A. y comunicada a las autoridades.
Para manejar la terminación de relaciones laborales, Huachipato y el Sindicato N° 1 de Trabajadores tuvieron arduas negociaciones en las que acordaron condiciones especiales. Estas tratativas finalizaron este 3 de septiembre y según reza el acta de la reunión, los trabajadores que sean desvinculados recibirán indemnizaciones mejoradas.
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A diferencia de la regla del 8% del Convenio Colectivo, que limita el número de despidos indemnizables, esta vez la empresa deberá cumplir con todas las indemnizaciones pactadas, incluso si el número de despidos es mayor.
¿De cuánto estamos hablando?
La indemnización especial se basa en la antigüedad del trabajador y será de:
- Hasta 1 año de servicio: $3.000.000
- Más de 1 año hasta 4 años de servicio: $7.000.000
- Más de 4 años hasta 6 años servicio: $10.000.000
- Más de 6 años servicio: $13.000.000
Para los trabajadores mayores de 50 años, la indemnización será de $13.000.000, equivalente a 6 años de antigüedad. La antigüedad se calculará hasta el 31 de octubre para los despidos en septiembre y octubre.
El proceso de pago será ágil: Huachipato deberá dejar el finiquito y el vale vistos en una notaría dentro de 10 días hábiles tras la desvinculación. Los trabajadores firmarán en la notaría y, después, en las oficinas de Personal para que se realice la transferencia a su cuenta en un plazo de 4 días hábiles.
Este acuerdo busca garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa y rápida durante esta transición difícil.