Fiestas Patrias 2024 en Chile: ¿Es legal si me hacen trabajar el 18 y 19 de septiembre?
Falta menos de un mes para que comiencen las celebraciones a lo largo y ancho del territorio nacional.
Fiestas Patrias 2024 en Chile: ¿Es legal si me hacen trabajar el 18 y 19 de septiembre? / Larisa Blinova
Con agosto llegando a su fin, cada vez falta menos para que llegue uno de los momentos más esperados por los chilenos y chilenas: las Fiestas Patrias 2024.
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Durante la conmemoración a la Primera Junta Nacional de Gobierno, a lo largo y ancho del territorio nacional se suelen realizar una serie de celebraciones para celebrar a la patria.
Y es que este año la tradicional festividad tendrá la particularidad de ser XXL, ya que cuenta con una gran cantidad de días feriados.
Fiestas Patrias 2024 en Chile: ¿Qué días son los feriados irrenunciables?
De acuerdo con la legislación chilena, para las Fiestas Patrias 2024 los días miércoles 18 y jueves 19 de septiembre corresponden a feriados irrenunciables.
En tanto, el día viernes 20 de septiembre será feriado pero no será de carácter irrenunciable. Cabe señalar, que dicho feriado fue agregado a los anteriores gracias a la ley 20.215 que establece un día extra de descanso cuando los feriados obligatorios caen de manera que queda una única jornada, ya sea lunes o viernes.
¿Es legal si me hacen trabajar el 18 y 19 de septiembre?
Según indica el sitio web del Gobierno, la norma declara los días 18 y 19 de septiembre como feriados irrenunciables por lo que es obligatoria para todos los trabajadores y trabajadoras del comercio.
En esa línea, son beneficiarios todas aquellas personas que cumplen labores que se relacionan con el expendio o venta directa al público. Adicionalmente quienes tienen roles ligados a dicha función como, por ejemplo, cajeros y empaquetadores
¿Y si no se cumple con la norma? En caso de que no se cumpla con el feriado legal e irrenunciable por las Fiestas Patrias, las infracciones serán sancionadas con multas que van desde las 5 UTM ($331.810) hasta las 20 UTM ($1.327.240) por cada trabajador afectado por la infracción, considerando el número trabajadores total de la empresa.