Ciudadano ADN. Abogado experto en derecho laboral de GrupoDefensa explica el aumento de despidos por necesidad de la empresa en Chile

En abril de este año, los despidos por necesidad de la empresa en Chile experimentaron un incremento significativo del 18,4% en comparación con el mismo mes del año anterior. Según Rodrigo Valdivia, experto en derecho laboral y socio del GrupoDefensa.cl, esta tendencia ha generado preocupación tanto en los trabajadores como en los especialistas en derecho laboral, quienes señalan un posible abuso de esta causal por parte de algunas empresas.

Durante una entrevista en el programa Ciudadano ADN, el experto explicó que en los primeros cuatro meses del año se registraron 43.419 desvinculaciones bajo esta causal, lo que refleja un aumento interanual alarmante.

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“Es una pésima noticia, pero los despidos son la consecuencia de una cadena de situaciones que ya vienen ocurriendo hace bastante tiempo”, comentó Valdivia, resaltando que esta es la cuarta vez en el año que se observa un incremento de este tipo.

El experto añadió que, aunque en algunos casos la necesidad de la empresa para justificar un despido es real, en muchos otros se utiliza como una excusa para desvincular a los trabajadores sin dar una razón concreta. “La práctica y la experiencia en tribunales dicen lo contrario. Hoy día, las demandas por la causal de necesidades de la empresa, me atrevería a decir que más del 90% de los casos que llegan a sentencia son declarados como despidos injustificados”, afirmó.

¿Qué dice la Ley?

La ley chilena establece que para que un despido por necesidades de la empresa sea válido, debe estar basado en situaciones externas y objetivas que afecten a la empresa, y no en decisiones internas como la automatización de funciones. “Si yo despido a 10 personas porque contraté un robot para que hiciera ese trabajo, eso no es una causal de necesidad de la empresa”, aclaró el abogado. Además, enfatizó que las justificaciones en la carta de despido deben ser detalladas y precisas, especificando la reestructuración o eliminación de cargos, entre otros aspectos.

En esa línea, Rodrigo Valdivia también recomendó a los trabajadores que, al enfrentarse a un despido, siempre firmen la carta de despido, pero reserven sus derechos en el finiquito, un documento que se firma ante notario, la Inspección del Trabajo, o el presidente del sindicato, dependiendo del caso. “Firmar la carta de despido solo significa que se acusa recibo, no que se está de acuerdo con el despido o con lo que dice la carta”, puntualizó.

Para aquellos que consideren que su despido es injustificado, el abogado sugiere hacer un reclamo en la Inspección del Trabajo, ya sea de manera presencial o en línea, para resguardar sus derechos y evitar complicaciones futuras. “Siempre es bueno tener la carta de despido porque de lo que dice la carta es de lo que uno se tiene que defender”, explicó.

El proceso de reclamo también puede abrir una instancia de mediación, donde se puede intentar resolver el conflicto sin necesidad de llegar a una demanda judicial. No obstante, Valdivia aconseja buscar asesoría legal para estos casos, especialmente cuando las demandas caen dentro del rango de 7 millones y medio de pesos, lo que las clasifica bajo el procedimiento monitorio, un proceso obligatorio antes de llevar la disputa a los tribunales.