Este es el puesto que ocupa Chile entre los países con mayor aburrimiento laboral en Latinoamérica
Un reciente estudio evidenció que una gran cantidad de trabajadores del país ha experimentado el Síndrome de Boreout. Revisa acá todos los detalles.
Este es el puesto que ocupa Chile entre los países con mayor aburrimiento laboral en Latinoamérica / VioletaStoimenova
En caso de que estés o hayas estado inserto en el mundo laboral, es probable que en alguna ocasión hayas escuchado a uno que otro compañero de labores decir estar “aburrido” de su trabajo.
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Y es que, tras un reciente estudio, se reveló que Chile se encuentra entre los países de Latinoamérica en los que existe un mayor aburrimiento laboral por parte de los trabajadores.
¿Qué puesto ocupa Chile entre los países con mayor aburrimiento laboral en Latinoamérica?
Según el estudio Boreout de Laborum, se posicionó a Chile como el país con mayor aburrimiento laboral en Latinoamérica.
En concreto, el 84% de los trabajadores y trabajadoras del país ha experimentado el Síndrome de Boreout. Dicho término describe un estado de agotamiento o falta de interés causado por el aburrimiento crónico en el trabajo.
Así, el análisis incluyó a 4.265 trabajadores y especialistas de recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Perú y Panamá. Entre ellos, Chile lidera el listado y es seguido por: Argentina (83%), Panamá (77%), Perú (75%) y Ecuador (70%).
Otro dato que arrojó el estudio es que el 68% de los especialistas de recursos humanos afirmó que personas que trabajan en la organización se han acercado para expresarles que estaban aburridos, desmotivados o que están atravesando un síntoma similar.
Por otro lado, acorde al estudio, el 88% de los trabajadores chilenos considera que en sus trabajos no se les desafía lo suficiente o no están utilizando sus capacidades al máximo. En tanto, solamente el 12% opina lo contrario.
El director comercial de Laborum, Diego Tala, indicó que “el 83% de los expertos de RRHH en Chile detecta que las personas trabajadoras se aburren o sienten que sus tareas están por debajo de sus habilidades, mientras el 68% afirma que los integrantes de su organización comunicaron sentirse de esta forma”.
“Frente a esta situación, es crucial que desde las instituciones definamos e implementemos estrategias para evitar la desmotivación y potenciar el talento”, agregó.