Kena Lorenzini busca reelección como concejala de Ñuñoa con apoyo del PPD: “No podría haber ido por ningún partido de los del Frente Amplio”
La edil confirmó su postulación con cupo independiente del PPD, pese a haber llegado inicialmente por su militancia en RD, Desde esa colectividad fue suspendida por acusaciones de acoso laboral y sexual en su contra.
Kena Lorenzini
La actual concejala de Ñuñoa, María Eugenia Lorenzini, más conocida como Kena Lorenzini, presentó ante el Servel su postulación para buscar su reelección en el cargo. Esta vez lo hará de la mano del Partido por la Democracia (PPD), en un cupo independiente.
Recordemos que la autoridad comunal llegó al cargo bajo el alero de Revolución Democrática (RD), pero debió renunciar a su militancia en el partido luego de que el Tribunal Metropolitano de la colectividad la suspendiera tras recibir acusaciones de acoso laboral y sexual en su contra.
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“Ahora mucha gente del Frente Amplio de ese tiempo y de RD se han arrepentido de como actuaron conmigo. Ha sido muy doloroso en lo personal y familiar”, expresó Kena Lorenzini.
Sobre el motivo de volver a postularse e ir con el PPD, la edil manifestó que “sencillamente es porque ese partido me abrió las puertas, me invitó y a mí me interesó”.
“Yo no podría haber ido por ningún partido de los del Frente Amplio, porque tuve una muy mala experiencia. En el PPD tengo gente que quiero y respeto mucho”, agregó.
Respecto a su candidatura, la concejala enfatizo en que “es una manera de estar presente, quiero seguir porque me gusta muchísimo lo que hago (...) No quería que me derrotaran por cahuines y esas cosas. Por otro lado, yo había sido electa por gente que cree en mí”.
Recordemos que, en 2022, María Eugenia Lorenzini fue denunciada por una de sus exasesoras tras acusarla de malos tratos y de hacerle comentarios sexuales en horario de trabajo. En ese entonces, la concejal abordó las acusaciones de abuso laboral, las cuales descartó.
Cabe mencionar que, desde el municipio existió un sumario por las acusaciones, no obstante, la Fiscalía municipal no dictó sanciones, ya que, según explicaron en su momento, “no tienen las facultades”. En ese sentido, solo recomendaron realizar jornadas de capacitación para prevenir el acoso laboral.
