El Gobierno, mediante los ministerios de la Mujer y del Trabajo, presentó una propuesta legislativa sobre Equidad Salarialpara abordar las brechas salariales que hay en el mercado del trabajo.
Durante su anuncio, las ministras Antonia Orellana y Jeannette Jara expusieron los ejes que tendrán las indicaciones que ingresarán al proyecto de ley en el Congreso, a fin de acortar las brechas de salarios entre hombres y mujeres.
En detalle, los ejes centrales de las indicaciones son los siguientes:
Principio de igualdad de remuneraciones: se reconoce el derecho de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.
Procedimientos: se perfeccionan los procedimientos de denuncia.
Medidas promocionales: se incorporan medidas para alcanzar el principio de equidad a través de la evaluación de puestos de trabajo, elaboración de Planes de Igualdad y conformación de un Comité de Igualdad de Remuneraciones.
Informes de brechas: se establecen medidas de publicidad o de reputación para las empresas, en busca de generar informes de brecha de las empresas obligadas a las evaluaciones, los que serán públicos.
Rol de la Dirección del Trabajo: Se espera que la Dirección del Trabajo realice una guía orientadora sobre la aplicación de la metodología de evaluación.
“Esperamos que tenga una rápida tramitación”
La ministra de la Mujer, Antonia Orellana, señaló que “la equidad salarial no es solo una cuestión de dinero, sino de dignidad y de reconocimiento del trabajo de las mujeres”. Y recalcó que “todavía tenemos un 25% de brecha”.
Agencia Uno | La ministra de la Mujer, Antonia Orellana / Sebastian Beltran Gaete
En tanto, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, expresó que “esperamos que tenga una rápida tramitación en el Congreso Nacional. Lo hemos conversado con empleadores, con trabajadores y con empresas que nos están colaborando en esta materia”.
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