Ley 40 horas semanales en Chile: qué pasó con el sistema de 4 días trabajados y 3 días libres que traería un descanso más largo

El pasado 26 de abril de este año entró en vigencia la tan esperada Ley 40 Horas en Chile, la cual implicó el inicio de una reducción gradual en la jornada laboral de los trabajadores y las trabajadoras del país.

Mediante esta primera modificación, se redujo de 45 horas trabajadas a la semana a un total de 44 horas. Posteriormente, en el año 2026 se producirá una nueva disminución llegando a las 42 horas laborales y, por último, el 26 de abril del 2028 la jornada laboral tendrá una nueva reducción concretando así las 40 horas semanales en Chile.

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Actualmente, los trabajadores y las trabajadoras del país redujeron su jornada laboral en una hora durante un día de su semana, en caso de que la jornada sea de 5 días. En tanto, se redujo 50 minutos de un día y 10 minutos de otro para aquellas personas que tienen una jornada laboral de 6 días a la semana.

No obstante, un punto que no pasa desapercibido de la nueva normativa tiene que ver con la posibilidad de flexibilizar la jornada de trabajo e implementar una semana laboral de 4 días trabajados por 3 de descanso, la cual se conoce popularmente como 4x3.

Ley de 40 horas semanales en Chile: ¿Qué pasó con el sistema de 4x3?

La jornada conocida como 4x3, es decir, de 4 días trabajados por 3 de descanso, comenzará a regir una vez que se encuentren implementadas las 40 horas, según lo establece la Dirección del Trabajo (DT).

De todas maneras, la norma indica que aquellos empleadores que ya aplican las 40 horas semanales, ya pueden implementar también la distribución de la jornada 4x3.

Por la contraparte, si se espera al quinto año de vigencia de la ley para hacer la reducción de jornada, solo desde ese instante podrá establecerse la distribución de la jornada en 4 días de trabajo y 3 de descanso. Eso sí, esta debe ser acordada previamente entre el empleador y el trabajador, según las disposiciones que establece la ley.