Tras alza del sueldo mínimo en Chile 2024: estos son todos los bonos que subirán sus montos ante el reajuste para los trabajadores

Desde el pasado lunes 1 de julio entró en vigor la tan esperada alza en el sueldo mínimo para los trabajadores y trabajadoras en Chile.

El aumento corresponde a $40.000, por ende, el ingreso mínimo pasó de ser $460.000 a $500.000. Dicho incremento, según cifras del Gobierno, corresponde a la mayor alza que se ha realizado en la materia en los últimos 29 años.

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Producto del aumento en el sueldo mínimo en Chile, diferentes beneficios que otorga el Estado experimentarán un aumento en sus montos tras el reajuste a los trabajadores del país.

Los bonos que subirán sus montos tras el alza del sueldo mínimo en Chile

Dirigidos a a diferentes sectores de la población, hay algunos bonos que sufrirán un incremento en sus respectivos montos. A continuación el listado:

Subsidio Único Familiar (SUF) y Asignación Familiar

Si bien el incremento en el monto de ambos beneficios no está relacionado con el alza del sueldo mínimo, desde el Gobierno comunicaron que tanto el Subsidio Único Familiar como la Asignación Familiar tendrán un reajuste del 4,5% tras un acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).

El Subsidio Único Familiar va dirigido a las madres, padres o tutores que no tienen previsión social y que no cuentan con los recursos necesarios para sostener a sus respectivas cargas familiares.

La Asignación Familiar va dirigido a los trabajadores dependientes o independientes que acrediten tener una carga familiar, además deben cumplir con una serie de requerimientos solicitados.

Bono por Hijo

Según establece ChileAtiende, el Bono por Hijo corresponde a un beneficio económico que va dirigido a las madres mediante un aporte por cada hijo nacido vivo o adoptado, el cual se paga con la pensión.

El bono corresponde al 10% de 18 ingresos mínimos. El cálculo del aporte, se realiza de la siguiente manera: en caso de que el hijo haya nacido antes del 1 de julio del 2009, se aplica el sueldo mínimo vigente de esa fecha ($165.000). En tanto, si el nacimiento fue posterior a dicha fecha, se aplicará el salario mínimo vigente en el momento en que nació el hijo o hija.

En caso de que produzcan nacimientos posteriores a este 1 de julio del 2024, en vista del alza del sueldo mínimo, verán un alza del beneficio siempre y cuando cumplan con los requisitos solicitados.

Pensión de gracia

El aporte busca mejorar la situación económica de personas que están en situación de vulnerabilidad. El monto del aporte puede ser entregado de forma vitalicia o por un lapso determinado de tiempo.

Entre los beneficiarios de la Pensión de gracia, se encuentran aquellas personas que hayan sido afectadas por alguna catástrofe o personas que se encuentren incapacitadas de realizar cualquier tipo de actividad laboral.