País ADN. Avance femenino en la Minería: mujeres representan un 18% de la industria

El 15 de junio se celebró el Día de la Mujer en la Minería, una ocasión que ha cobrado mayor relevancia cada año. Francia Maulén, directora general académica del Instituto Profesional IACC, compartió con País ADN su perspectiva sobre el avance de las mujeres en la minería en Chile.

“Estamos muy contentos porque en los últimos cinco años la presencia femenina en el sector minero se ha duplicado. Actualmente, las mujeres representan un 18% de la industria, un logro significativo en un campo tradicionalmente dominado por hombres”, comentó.

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El Instituto IACC, consciente de la importancia de este avance, ha desarrollado programas educativos alineados con las políticas públicas y el Marco Nacional de Cualificaciones del sector minero. “Nuestras carreras están diseñadas en consonancia con la política pública, que desde 2013 ha trabajado para cualificar las funciones en el sector minero”, explicó Francia.

La casa de estudios ofrece dos programas clave para el desarrollo de mujeres en minería: el Técnico Nivel Superior en Procesos Mineros y la Ingeniería en Minas. Desde que se comenzaron a impartir estas carreras en 2016, más de 10,246 estudiantes, muchas de ellas mujeres, han podido integrarse activamente en el sector.

“No establecemos requisitos previos para la inscripción porque creemos que todas las personas pueden desarrollar las mismas competencias”, señaló la directora general académica.

Además, IACC ha implementado una beca específica para mujeres en la minería, proporcionando un descuento del 25% para las funcionarias de empresas mineras, incentivando así su desarrollo profesional y movilidad laboral. “Nuestra idea es promover la movilidad laboral, facilitando que nuestras estudiantes puedan perfeccionarse mientras trabajan”, añadió Francia.

El mercado laboral en minería continúa creciendo, con una proyección de 34.000 nuevos puestos de trabajo en la próxima década. Esta expansión, junto con la demanda de profesionales cualificados, crea un escenario favorable para la inclusión de más mujeres en el sector.

“La planificación pública y la oferta académica deben ir de la mano para garantizar que las nuevas generaciones de profesionales estén preparadas para enfrentar los retos del futuro”, comentó al respecto Francia.

Para aquellos interesados en explorar estas oportunidades, IACC ofrece 37 carreras técnicas y profesionales, además de diplomados de especialización. “Invitamos a todos a visitar nuestro sitio web, www.iacc.cl, donde podrán conocer más sobre nuestras carreras y becas, incluyendo la beca Mujeres en la Minería”, concluyó Francia.