40 horas laborales: registran más de 500 denuncias y multas por sobre 170 millones a un mes de implementada la ley

A un mes de la entrada en vigencia de la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales, el Ministerio del Trabajo y la Dirección del Trabajo presentaron este martes un balance respecto a su funcionamiento.

En concreto, desde su implementación, se han recibido un total de 510 denuncias relacionadas con el incumplimiento de la normativa. Estas acusaciones abarcan una variedad de infracciones, tales como no dar cumplimiento a la reducción de jornada (268 casos) y exceder la jornada ordinaria semanal (123 casos).

Además, del total de denuncias, 28 señalan que algunas empresas han ajustado unilateralmente la jornada laboral, lo cual es contrario a la ley.

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En esa línea, se comunicó que el comercio, los servicios administrativos y la industria manufacturera son los sectores con más denuncias. En el caso de la distribución regional, la Región Metropolitana lidera con 223 acusaciones, seguida por Valparaíso con 50.

En tanto, hasta ahora, se han realizado 237 fiscalizaciones y se han aplicado 51 sanciones, totalizando multas por 176 millones de pesos.

“La primera buena noticia”

Pese a estos números, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, valoró el esfuerzo de las empresas para adaptarse a la nueva ley: “Creemos que la primera buena noticia que podemos señalar con precisión y certeza es que en el balance de las 40 horas lo que podemos ver es que durante el año 2023 hay en total 18.481 empresas en nuestro país que ya están en 40 horas”.

“La gran mayoría ha dado cumplimiento, pero es crucial seguir atentos y denunciar cualquier incumplimiento para asegurar que los derechos laborales sean respetados”, agregó la secretaria de Estado.

En la misma, las autoridades hicieron un llamado a las y los trabajadores a presentar las denuncias en caso de que su empleador no respete la reducción de la jornada laboral. Para llevar a cabo esto hay dos vías: a través de un reclamo en la Inspección del Trabajo vía web o de forma presencial; o demandando directamente el incumplimiento del Código del Trabajo ante los Tribunales del Trabajo.

Finalmente, cabe recordar que la reducción de la jornada laboral a 40 horas en Chile tiene un carácter paulatino y se repartirá de la siguiente manera:

• de 45 a 44 horas semanales a partir del 26 de abril de 2024.
• De 44 a 42 horas semanales a partir del 26 de abril de 2026.
• De 42 a 40 horas semanales a partir del 26 de abril de 2028.