Gobierno confirma que presentará proyecto de ley para avanzar en equidad salarial
Desde el Ejecutivo impulsarán una legislación que permita transparentar las diferencias en las remuneraciones entre hombres y mujeres por una misma labor y activar mecanismos para reclamar dicha práctica.
FOTO. VICTOR HUENANTE / AGENCIAUNO / VICTOR HUENANTE
Si bien el Presidente Gabriel Boric ya lo había anunciado durante la Cuenta Pública del 2023, este lunes la ministra de Trabajo, Jeannette Jara, confirmó que el Gobierno presentará un proyecto de ley que promueva la equidad salarial entre mujeres y hombres.
“En Chile hay una brecha mayor al 20%, depende de cómo se mida, pero se estima en un 27%, la brecha que hoy hay entre hombres y mujeres de desigualdad en el salario. A una mujer le pagan un 27% menos solo por ser mujer, haciendo la misma pega”, sostuvo la ministra.
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“Mientras más se estudia, la diferencia en sueldo entre hombres y mujeres llega a ser cercana en un 50%”, agregó.
La titular de Trabajo aseguró que “vamos a mejorar, a través de la legislación, una iniciativa de igualdad en remuneraciones que ya se hizo en su momento en el primer gobierno de la expresidenta Bachelet, pero no tuvo el resultado esperado”.
“Lo que vamos a hacer es presentar un proyecto de ley, el Presidente de la República ya lo había anunciado, porque encontramos que es de toda justicia que la mitad de la población chilena sea remunerada en función de sus méritos y no en función de una discriminación de género”, afirmó Jara.
Ejes centrales
En ese sentido, la secretaria de Estado detalló dos de los ejes centrales en los que se enfocará la iniciativa. “Lo que toma este proyecto son buenas prácticas de lo que se ha hecho en algunos países de Europa, donde las empresas, las grandes en particular, puedan transparentar sus brechas de género y generar un plan de acción para el cierre de brechas”, indicó.
“Por otro lado, lo que hace es modificar lo que hoy la ley contempla en torno a que siempre se debe iniciar hoy un procedimiento a través de un reclamo en la misma empresa, abriendo la posibilidad de que la trabajadora, el empleador o la organización sindical, puedan hacerlo directamente vía Dirección del Trabajo”, explicó.
