Ministro Marcel tras dichos de Jeannette Jara sobre remuneraciones de la Sofofa: “Uno puede tener una mirada más macroeconómica”

El pasado 24 de marzo, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, en el conservatorio “Cambiando las reglas del juego: Los desafíos empresariales ante las nuevas leyes de este 2024″, se refirió a las remuneraciones que otorga a la Sofofa a sus trabajadores.

En dicha instancia, la titular de la cartera del Trabajo, comentó que “¿qué pasa con el salario mínimo? La gente está pegada al salario mínimo. Están todos bajo los 3 millones de pesos, están todos cerca de los 550 mil pesos, sobre todo las mujeres. Si realmente quieren que haya inclusión, paguen mejor, respeten más los derechos de las personas, ese es el rol también de los empresarios”.

Revisa también

• Abogado de Sergio Muñoz confirmó que no apelarán la prisión preventiva: “No vamos a gastar tiempo en revisiones de medidas cautelares
• Menor de 13 años fue baleada mientras se trasladaba en vehículo con su familia en La Pintana

Tras ello, en conversación con Mesa Central de Canal 13, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, se refirió a los dichos de la ministra Jara y a las críticas que hubo en torno a sus palabras.

En ese sentido, el secretario de Estado, apunto que “uno puede tener una mirada más macroeconómica, respecto a lo que pasa con las remuneraciones (...) y otra cosa es el espacio que tiene cada empresa a su interior para resolver sobre estos temas”.

En la misma línea de lo anterior, el titular de la cartera de Hacienda, señaló que “nadie podría decir que las empresas están obligadas a pagar una determinada remuneración. Es parte de la gestión de su empresa”.

“Yo mencioné que una época a fines de 2019 y comienzos de 2020 hubo muchos empresarios que, a raíz de temas del estallido social, generaron diálogos con sus trabajadores, reconocieron ciertos problemas que existían en las condiciones de trabajo, plantearon ciertas ideas de cómo se podían mejorar las cifras”, agregó.

Bajo ese contexto, el ministro Marcel, precisó que hay espacios en los cuales las distintas empresas pueden tratar los temas relacionados a las remuneraciones. “Pagar buenas remuneraciones como forma de mejorar la satisfacción de los trabajadores, aumentar los incentivos. Entonces, no me parece que sea una especie de insulto plantear este tema”, cerró.