40 horas laborales en Chile: en esta fecha comenzará a regir la primera reducción en la jornada de trabajo

Como parte de uno de los compromisos de campaña del Presidente Gabriel Boric, hace casi un año se promulgó la ley de 40 horas.

Se trata de una iniciativa que estuvo en discusión durante más de una década y que tiene como fin que los chilenos y chilenas vean significativamente reducido su tiempo de trabajo a la semana.

Así, el texto de la modificación estableció por ese entonces una disminución gradual con un plazo máximo de cinco años para hacerla totalmente efectiva.

¿En qué fecha llega primera modificación de las 40 horas laborales?

Según se anunció con anterioridad la primera reducción será el próximo viernes 26 de abril. En ese punto la nueva jornada laboral bajará de 45 a 44 horas a la semana para aquellos regidos por el Código del Trabajo.

Al tercer año (2026) la modificación implicará llegar a las 42 horas en total y al quinto (2028) finalmente bajarán a 40 horas, concretando el plan trazado con anterioridad. De hecho, todas las fechas están pactadas para un 26 de abril.

Por otro lado, también influirá en los trabajadores que actualmente se rigen por el artículo 22, donde históricamente se ha agrupado a aquellos que no cumplen con una jornada de horarios como tal.

Acorde a lo difundido, solo quedan excluidos de un horario fijo los que ejercen labores ligadas a gerentes, administradores o quienes derechamente no tienen una fiscalización superior inmediata.

En ese sentido, y durante el año 2023, el subsecretario del Trabajo Giorgio Boccardo, planteó que existía un “sobreuso de este artículo” y que lo nuevo llegaría a frenar categorías que antes entraban en el mismo apartado.

“En caso de controversia y a petición de cualquiera de las partes, el Inspector del Trabajo respectivo resolverá si esa determinada labor se encuentra en alguna de las situaciones descritas”, plantea el proyecto sobre ese punto.