Universidad de Chile anuncia drásticas medidas contra académicos con deudas de pensión y sanciones por VIF o acoso
De esta manera, la institución educacional estatal busca hacer frente a la desigualdad y violencia de género en todos sus establecimientos y áreas.
Agencia Uno / FRANCISCO PAREDES
La Vicerrectoría de Investigación y Desarrollo (VID) de la Universidad de Chile implementó nuevos criterios de género en la asignación de fondos concursables, con el propósito de promover la igualdad de oportunidades en la investigación, creación e innovación.
Estos cambios, que se reflejaron en la entrega de cinco líneas de fondos en 2023, incluyen requisitos como no estar en el Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos y presentar una declaración jurada simple que acredite no estar afectado por sanciones relacionadas con leyes de acoso, violencia de género o discriminación.
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La iniciativa surge en respuesta a la necesidad de abordar las brechas de género presentes en la academia y la investigación. Según datos del Ministerio de Ciencias, Tecnología, Conocimiento e Innovación, la participación femenina en la trayectoria académica muestra una tendencia descendente, y solo el 35% de las publicaciones indexadas corresponden a mujeres.
Además, existe una segregación disciplinar en la distribución de fondos, donde solo el 28% de los proyectos en áreas de ingeniería y tecnología son liderados por mujeres.
Lo que explicó la autora de esta medida
El Proyecto de Innovación en Educación Superior en Género (InES Género), alojado en la VID de la Universidad de Chile, impulsó estas medidas con el objetivo de motivar a las mujeres a postular a fondos internos y nivelar los porcentajes de adjudicación. Patricia Retamal, coordinadora del proyecto, destacó la importancia de involucrar la perspectiva de género en los fondos concursables para impulsar la participación y el éxito de las mujeres en la investigación.
“En conversaciones con académicas nos indican que requieren de incentivos económicos para avanzar en sus investigaciones, por lo tanto, estas medidas buscan motivar a las mujeres a que postulen y, a su vez, nivelar los porcentajes de adjudicación para que formen parte del grupo de seleccionados”, expuso la coordinadora del proyecto.
“Organismos estatales como ANID y otras universidades públicas han implementado acciones similares como adjudicación paritaria y extensión de plazos máximos por periodos de pre y post natal, por mencionar algunos. Esperamos que más universidades se unan a esta iniciativa”, añadió.
La visión del Vicerrector de Investigación y Desarrollo de la Universidad de Chile
Por su parte, el Vicerrector de Investigación y Desarrollo de la institución educativa estatal, Christian González-Billault, enfatizó el compromiso de la VID y la Universidad de Chile con la reducción de las brechas de género. “Creemos firmemente en un desarrollo científico de vanguardia que incluya a todos y todas, sin excepción”, sostuvo el Vicerrector de Investigación y Desarrollo.
Asimismo, Christian González-Billault invitó a “todas las unidades académicas del plantel a acoger las recomendaciones incorporadas en el documento, con miras a avanzar colectivamente al potenciamiento de la generación de conocimiento, con más oportunidades y equidad, desde la U. de Chile para Chile”.
De esta manera, la VID integró una amplia gama de criterios de género en sus convocatorias y proyecta su implementación total. El documento con las recomendaciones fue enviado a las unidades académicas de la Universidad de Chile y otras instituciones para su incorporación en los procesos internos.