Diputados respaldan texto que prohíbe preguntar pretensiones de renta en ofertas de trabajo

Este martes, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó el proyecto que regula la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas de trabajo. Y que además, prohíbe la consulta a los postulantes sobre sus pretensiones de renta y otras asignaciones.

En concreto, la iniciativa en trámite, modifica el Código del Trabajo estableciendo que en las ofertas de empleo “se deberá identificar siempre al empleador oferente y la remuneración ofrecida para el cargo o función”.

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También regula que “cuando los servicios requeridos puedan ser desempeñados por personas con diversas competencias, calificaciones, habilidades técnicas o experiencia, el empleador podrá señalar el rango de la remuneración asociado a su oferta”.

La norma se fundamenta en permitir que cada postulante conozca de antemano todas las condiciones del trabajo al cual postula, eliminando la información asimétrica e igualando las condiciones entre oferentes y demandantes.

La falta a estas normas tendrá aparejada como sanciones las contempladas en el artículo 506 del Código del Trabajo:

• Microempresa, la sanción ascenderá de 1 a 5 unidades tributarias mensuales (UTM).
• Pequeña empresa, la sanción será de 1 a 10 UTM
• Medianas empresas, la sanción ascenderá de 2 a 40 UTM.
• Grandes empresas, la sanción ascenderá de 3 a 60 UTM.

“Frenar abusos y prácticas discriminatorias”

Por su parte, los parlamentarios que promueven la norma afirmaron que esta permitirá frenar abusos y eliminar prácticas discriminatorias entre los reclutadores. Además, insistieron que hoy las negociaciones entre empleador y trabajador no se realizan en condiciones de igualdad.

No obstante, en las voces disidentes se remarcó que, pese a no dudar de las buenas intenciones que tienen los autores de la propuesta, esta atentaría contra quienes buscan empleo.

Finalmente, remarcaron que en la realidad actual, donde el empleo lo otorgan principalmente las pymes, en un espacio de flexibilidad, esta norma rigidiza el mercado laboral y podría bajar aún más las remuneraciones.