Ley que amplía el derecho al teletrabajo: ¿cómo va a beneficiar a los trabajadores?

La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó transversalmente y despachó a ley el proyecto impulsado desde el Ejecutivo que busca la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar, a través de la ampliación del derecho al teletrabajo.

En concreto, la iniciativa pretende beneficiar a aquellos trabajadores que tengan el cuidado de un niño o niña menor de 14 años o de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida, solo debe tratarse de labores de cuidado no remuneradas.

Los beneficios del proyecto

Según informó el Ministerio de Trabajo, la propuesta incorpora el derecho a la jornada híbrida, que permitirá que los trabajadores y cuidadores puedan efectuar parte de su jornada laboral bajo la modalidad del teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita.

Además, la futura ley establece el derecho de uso preferente de feriado legal. De esta forma, los trabajadores que tengan a su cuidado a un menor de 14 años o adolescente menor de 18 años con una discapacidad, tendrán derecho a solicitar el feriado legal durante las vacaciones escolares establecidas por el Ministerio de Educación.

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El proyecto también reconoce el derecho a solicitar ajustes de sistema de turnos, es decir, que los trabajadores que son cuidadores tienen derecho a solicitar que se modifiquen transitoriamente turnos o la distribución de la jornada diaria y semanal para conciliar el trabajo con las necesidades de cuidado durante periodos estivales.

En tanto, el proyecto se encuentra listo para ser promulgado y luego de 30 días comenzará a regir la nueva normativa.