Así subirán los sueldos en el sector público tras aprobación del reajuste salarial 2024
La Cámara aprobó la propuesta elaborada por el Gobierno, incrementando los sueldos y el porcentaje de algunos bonos, quedando todo en manos del Senado.
10 DE MAYO DE 2022/VALPARAISO Los ministros Nicolás Grau (i), Mario Marcel (c) y Jeannette Jara (d), durante la Comisión Unidas de Hacienda y Trabajo del Senado, que debate el proyecto de salario mínimo mensual. FOTO: LEONARDO RUBILAR CHANDIA/AGENCIAUNO
La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó el esperado proyecto de reajuste salarial para los trabajadores del sector público, que entrará en vigor a partir de 2024. Esta decisión marca un importante paso en la mejora de las condiciones laborales para miles de empleados estatales, pasando al Senado.
El reajuste aprobado contempla un incremento del 4,3% en las remuneraciones de los trabajadores públicos. Este aumento beneficiará a una amplia gama de empleados estatales, incluyendo a aquellos en la educación, la salud, y otros servicios gubernamentales.
Junto con el incremento salarial, también se aprobó un ajuste del 4,8% en el valor de una serie de bonos de diversa naturaleza. Además, se incluyó un bono por término de negociación de $200 mil para aquellos en el tramo de ingresos más bajo y de $100 mil para el tramo siguiente. Estas medidas adicionales buscan apoyar aún más a los trabajadores de menores ingresos y contribuir a mejorar su calidad de vida.
Otro aspecto relevante de esta aprobación es el compromiso con la mejora de las condiciones laborales, destacando el avance hacia la reducción de la jornada laboral en el sector público hacia las 40 horas semanales. Esta medida busca equilibrar mejor la vida laboral y personal de los trabajadores, en línea con las tendencias laborales modernas.
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, resaltó el compromiso del gobierno con el sector público, enfatizando que nadie en este sector ganará menos de $500 mil a contar de enero de 2024. Este umbral salarial pretende garantizar un ingreso mínimo más justo y adecuado para los trabajadores estatales.
