Tras cambios al Seguro de Cesantía: ¿Cómo puedo cobrar el beneficio y cuáles son los requisitos?

Santiago

Desde el pasado viernes 1 de diciembre, el Seguro de Cesantía en Chile sumó nuevos cambios.

Se trata de una serie de modificaciones que se dan en un contexto de inestabilidad laboral y aumento del desempleo.

Lo cierto es que el nuevo escenario también significa una reducción de requisitos para acceder al beneficio económico que alivia el bolsillo de las personas que no tienen trabajo.

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Cambios al Seguro de Cesantía: cuáles son las modificaciones que rigen desde este 1 de diciembre

¿Cuáles son los requisitos actuales que se piden?

Tras la aprobación de la ley, ahora se exigen menos cotizaciones para el Seguro de Cesantía.

De tal manera, para la Cuenta Individual (CIC) con contrato indefinido tan solo se necesitan diez cotizaciones en lugar de doce.

Ahora, si se trata de un contrato fijo, o por obra, bastan cinco cotizaciones mínimas mensuales. En ambos casos estas pueden ser continuas o discontinuas y se cuentan desde la afiliación, o desde el último cobro del Seguro, hasta el mes donde terminó la relación laboral.

En el caso de del Fondo de Cesantía Solidario (FCS) las cosas cambian un poco, pero también se piden diez cotizaciones. Claro que acreditadas dentro de los 24 meses anteriores al término y las tres últimas deben ser continuas del mismo empleador.

También se debe tener una cuenta activa en la Bolsa Nacional de Empleo y registrar un saldo insuficiente en la misma Cuenta Individual de Cesantía. Eso sí, el fin del empleo debe ser parte de ciertas causales que se pueden revisar aquí.

¿Cómo puedo cobrar el Seguro de Cesantía?

El proceso para acceder al beneficio que protege a los trabajadores y trabajadoras se puede hacer de manera online en el sitio web de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), pinchando aquí.

Ahí se debe acceder a la sucursal virtual con el RUT y la ClaveÚnica o Clave AFC. Luego hay que entrar en “Cobro del Seguro” y seleccionar “Solicitud en línea” seguido de “Cobrar Seguro de Cesantía”.

Naturalmente, ahí se debe rellenar un formulario con los datos personales que solicita la plataforma.

Es importante recordar que la ley del Seguro de Cesantía cubre a trabajadores que tienen un contrato de empleo y están amparados por el Código del Trabajo.