Cambios al Seguro de Cesantía: cuáles son las modificaciones que rigen desde este 1 de diciembre

En un contexto de inestabilidad laboral y aumento del desempleo, el Seguro de Cesantía en Chile experimentó cambios cruciales desde este 1 de diciembre de 2023. Estas modificaciones, que incluyen la reducción de requisitos y el aumento de prestaciones, representan un alivio significativo para muchos trabajadores chilenos.

En conversación con Ciudadano ADN, Edhin Cárcamo, gerente de estrategia y experiencia clientes de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), explicó que “los cambios más importantes tienen que ver con la cantidad de cotizaciones pagadas en la cuenta individual del trabajador al momento del finiquito, que ahora bajó de 12 a 10 cotizaciones”. Además, para los empleados con contratos a plazo fijo o por obra, el requisito se reduce de tres a cinco cotizaciones.

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Otro cambio significativo es el aumento en las prestaciones. “Los trabajadores a plazo fijo o por obra, que hasta ayer recibían en tres giros aproximadamente 1,2 sueldos, a partir de hoy recibirán cinco giros, equivalentes a dos sueldos”, detalló el experto. Este aumento representa un apoyo considerable para los trabajadores más afectados por la inestabilidad laboral.

Facilidad en el trámite

La facilidad en el proceso de solicitud es otro aspecto destacado de estos cambios. Ahora, los trámites se pueden realizar en línea, utilizando la clave única y subiendo los documentos requeridos, como el finiquito o la carta de despido, a la plataforma de la AFC. “Es bastante simple y rápido”, aseguró Cárcamo, destacando la eficiencia del sistema digital.

Estas modificaciones llegan en un momento crucial, considerando que el desempleo ha sido una preocupación constante durante el año, afectando especialmente a trabajadores con contratos temporales. “Hemos visto una baja importante en el número de trabajadores cotizantes, y estos cambios buscan ampliar la cobertura del seguro”, agregó Cárcamo.

Más cambios

Los cambios también incluyen la posibilidad de que los trabajadores que han utilizado el seguro y luego encuentran empleo puedan seguir acumulando fondos en su cuenta individual. Esto significa que los derechos del trabajador no se pierden y pueden ser utilizados en el futuro si es necesario.

En la misma, gerente de estrategia y experiencia clientes de la AFC abordó dudas comunes de los oyentes, como la aplicabilidad del seguro para trabajadores independientes y la posibilidad de acceder al seguro con documentos distintos al finiquito. “La Ley del Seguro de Cesantía cubre a aquellos trabajadores que tienen un contrato de trabajo y están amparados por el Código del Trabajo”, aclaró Cárcamo, indicando que los trabajadores independientes no están cubiertos actualmente por este seguro.