40 horas laborales: así puedes denunciar a un empleador que no cumplió con la primera rebaja a 44 horas
El primer tramo de la ley ya entró en vigor para los trabajadores del país. No obstante, existe la posibilidad de que algunos empleadores hayan incumplido la normativa establecida.
Agencia Uno / MAURICIO MENDEZ/ AGENCIAUNO
Desde el pasado viernes 26 de abril entró en vigencia la ley 21.561, mayormente conocida como la Ley de 40 horas, la cual reduce gradualmente la jornada laboral en Chile.
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Con la entrada en vigor del primer tramo de la norma, las y los trabajadores del país pasaron de trabajar 45 a 44 horas semanales.
No obstante, puede existir el caso en el que un empleador no haya cumplido con la normativa establecida de rebajar a 44 horas de trabajo a la semana.
¿Qué hacer si un empleador no cumplió con la rebaja de 44 horas semanales?
En caso de que se presenten inconvenientes y no se respete el primer tramo de la ley sobre la reducción a 44 horas semanales, existe la posibilidad de denunciar al empleador mediante dos formas.
Uno de los caminos a tomar es realizar un reclamo a través de la Dirección del Trabajo (DT). En tanto, la otra opción a tomar es demandar directamente el incumplimiento del Código del Trabajo ante los Tribunales del Trabajo.
Cabe señalar, que la última de estas dos medidas puede ser completamente confidencial en caso de que así lo quiera el trabajador que efectúa la demanda en cuestión.
¿Cómo realizar el trámite?
Para realizar la denuncia a los empleadores que incumple las normas laborales establecidas, se puede hacer de forma presencial y también en línea.
En el caso de aquellos que deseen hacer la denuncia en línea, deben dirigirse al portal de la Dirección del Trabajo (disponible aquí), en donde hay que ingresar con el RUT y la Clave Única.
Posteriormente, se deben rellenar los datos solicitados por la plataforma, tanto del denunciante como del empleador, para luego así efectuar la denuncia.
