40 horas semanales: Ministerio del Trabajo aclara qué pasará con el tiempo del almuerzo tras la entrada en vigor de la ley en Chile
Esta semana la CUT denunció que ciertos empleadores no respetarían el periodo de colación. Ante eso el Gobierno entregó una respuesta.
40 horas semanales: Ministerio del Trabajo aclara qué pasará con el tiempo del almuerzo tras la entrada en vigor de la ley en Chile / AILEN DÍAZ/AGENCIAUNO
La ley de 40 horas semanales es una de las iniciativas que ha llamado la atención entre los empleados chilenos que se rigen por el Código del Trabajo.
Como se sabe, la idea plantea reducir la jornada laboral de manera paulatina y quedan pocos días para que se efectúe el primer ajuste de los tres que se tienen previstos a lo largo de cinco años.
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Y si bien existen empresas que ya han implementado los cambios antes de la fecha programada, esta semana la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) denunció que ciertos empleadores no estarían respetando las bases de la nueva iniciativa.
Es más, la entidad apuntó a que algunos se han encargado de alargar en 12 minutos el almuerzo para cumplir con lo nuevo y la respuesta del Ministerio de Trabajo para aclarar situaciones así no se hizo esperar.
40 horas laborales: qué pasará con el tiempo del almuerzo
“No vale hacer distintos tipos de figuras que lo que hagan es descontar tiempo por un lado y sumar tiempo por el otro”, explicó la ministra Jeannette Jara ante las situaciones irregulares.
“Por tanto, el régimen al que está adscrita la hora de colación hoy en los contratos sigue tal cual, no lo modifica la ley de las 40 horas”, indicó la autoridad.
En simple, la baja de 60 minutos debe ser en un día para jornadas de lunes a viernes, no se podrán descontar a diario y mucho menos agregar más tiempo al horario de colación.
“Aquellos que están pensando en disminuir esto en minutos tendrán que buscar una solución de acuerdo a la ley y a lo que el dictamen establece”, planteó Jara antes los medios.
Cuándo empieza la ley de 40 horas en Chile
Como el proceso será gradual la primera reducción será el próximo viernes 26 de abril. Ahí se bajará la jornada laboral de 45 a 44 horas.
Recién en 2026 la disminución llega a 42 horas y en 2028 finalmente serán solo 40, las que incluso se podrán dividir en cuatro días de trabajo y tres de descanso.
